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Les "plus" de l'apprentissage
RESSOURCES HUMAINES
Anticiper les besoins en termes de ressources humaines
Recrutement de collaborateur formé à la « culture » de votre entreprise et à ses habitudes de travail
Collaborateur pleinement efficace à l’issue de leur formation
MOTIVATION
L’apprenti est rémunéré : il doit fournir un travail effectif et est plus motivé qu’un stagiaire
MAITRE D’APPRENTISSAGE
Dynamisation de l’équipe officinale et du maître d’apprentissage
Le tuteur de l’apprenti :
- transmet des savoirs et des compétences. C’est une véritable valorisation du tuteur, c’est particulièrement vrai pour un(e) salarié(e) expérimenté(e) en fin de carrière
- sert de soutien pour l’apprenti quand ce dernier rencontre des difficultés pour éviter le désengagement de l’apprenti dans la formation