Site

Site

Etre maître d'apprentissage

Pourquoi devenir maître d'apprentissage ?

RESSOURCES HUMAINES

Anticiper les besoins en termes de ressources humaines
Recrutement de collaborateur formé à la « culture » de votre entreprise et à ses habitudes de travail.
Collaborateur directement opérationnel à la fin de la formation

MOTIVATION

L’apprenti est rémunéré : il doit fournir un travail effectif et est plus motivé qu’un stagiaire.

MAITRE D’APPRENTISSAGE

Dynamisation de l’équipe officinale et du maître d’apprentissage
Formateur : transmet des savoirs et des compétences = valorisation de la personne, surtout si « préparateur proche de la retraite », sert de soutien psychologique pour l’apprenti : permet d’éviter le désengagement de l’apprenti dans la formation.

FINANCIER

Crédit d’impôt
Indemnité Compensatrice Forfaitaire
Exonération de cotisations sociales :
- Moins de 11 salariés, exonération totale de charges patronales et salariales
- Plus de 11 salariés, exonération de charges salariales et patronales de Sécurité Sociale
Exonération de Taxe d’Apprentissage

SIMPLICITE DES FORMALITES ADMINISTRATIVES

Voir document : « Recruter un apprenti en 7 étapes »

Avantages du CFA de la Pharmacie de la Région Centre

3 sites en Région Centre :

  • Orléans
  • Tours
  • Bourges

Aide au recrutement organisée par le CFA : Sélection de jeunes ayant les Bacs plus adaptés et entretien avec eux lors des forums et des journées portes ouvertes afin d’évaluer leur motivation.
 
Formation dispensée par des Professionnels de l’Officine en activité. 
Taux de réussite élevé : gage de qualité de la formation dispensée. 
Rythme de l’alternance : 1 semaine au CFA et 2 semaines à l’Officine = moins de fatigue pour le jeune.
 
Hébergement et restauration sur place sur les 3 sites.

Peuvent être Maîtres d’Apprentissage :

  • 1 Pharmacien Titulaire ou Adjoint justifiant de 3 ans d’expérience
  • 2 Préparateurs justifiant de 5 ans d’expérience

© CFA Pharmacie Région Centre 2012 | Powered by Isotools