Accueillir un apprenti préparateur en pharmacie est une belle opportunité pour transmettre votre savoir-faire et former un futur professionnel de santé. Mais cela suppose de bien préparer son intégration. Voici 3 conseils essentiels pour réussir l’intégration de votre apprenti à l’officine et l’accompagner efficacement dès le début.
1. Préparer son arrivée en amont
L’intégration de votre apprenti commence bien avant le premier jour.
Informez votre équipe de votre souhait de recruter un apprenti et déterminez ensemble la ou les personnes qui seront chargées de l’accompagner durant sa formation. Cela permet d’impliquer vos collaborateurs et de créer une dynamique collective.
Une fois le recrutement effectué, présentez à vos collaborateurs l’identité du futur apprenti et informez-les de sa date d’arrivée. Vous pouvez également préparer un livret d’accueil (à remettre à votre apprenti lors de son premier jour) contenant :
- une présentation de l’équipe
- les règles internes de l’officine
- les procédures de base
- les contacts utiles
2. Accueillir avec bienveillance et pédagogie
Le jour J, prenez le temps d’accueillir votre apprenti comme un nouveau membre à part entière de l’équipe :
- présentez-le à chaque collaborateur
- expliquez-lui le fonctionnement de l’officine
- instaurez un climat de confiance
N’oubliez pas que pour lui, tout est nouveau : lieu, vocabulaire, rythme… Encouragez-le à poser des questions et laissez-lui le temps d’assimiler toutes les informations. Les premières journées sont souvent intenses.
3. Accompagner avec régularité et écoute
L’intégration ne s’arrête pas au premier jour. Durant les premières semaines, planifiez des points réguliers pour :
- faire le bilan
- valoriser les réussites
- identifier les éventuelles difficultés
C’est aussi le moment de sensibiliser votre apprenti aux risques professionnels auxquels il peut être confronté à l’officine. Une formation aux bonnes pratiques d’hygiène, de sécurité et de manutention est indispensable.
Vous pouvez consulter les recommandations officielles dans le mémento du ministère du Travail.
En résumé
Réussir l’intégration de son apprenti à l’officine, c’est avant tout miser sur l’organisation, la pédagogie et l’écoute. Un accompagnement bien maîtrisé favorisera l’engagement de l’apprenti et pourra déboucher sur un recrutement durable !
Les équipes du CFA Pharmacie vous accompagnent dans votre recrutement et dans vos missions de maître d’apprentissage. Pour en savoir plus sur le rôle du maître d’apprentissage, consultez notre article dédié !