Recruter un apprenti préparateur en pharmacie est une étape importante pour une officine qui souhaite s’investir dans la formation des futurs professionnels du métier. Au-delà du CV, l’entretien permet surtout d’évaluer la motivation du candidat et sa capacité à s’intégrer dans l’équipe. Pour les titulaires, il n’est pas toujours simple de savoir quelles questions poser pour identifier un futur apprenti sérieux et impliqué. Voici 5 questions essentielles pour mieux connaître votre candidat.
1. Pourquoi souhaitez-vous devenir préparateur en pharmacie ?
L’objectif :
Soyez attentif à la qualité de la motivation. Un candidat réellement attiré par le métier évoquera le contact avec les patients, l’intérêt pour le médicament ou l’envie d’exercer un métier utile par exemple. À l’inverse, une réponse floue (“j’aime la santé”) ou opportuniste peut traduire un choix peu réfléchi.
2. Avez-vous déjà effectué un stage ou une immersion en pharmacie ?
L’objectif :
Au-delà du “oui/non” (qui permet également d’apprécier la motivation), analysez sa capacité à décrire concrètement ce qu’il a vu ou fait : contact avec les patients, travail en équipe, organisation de l’officine. Un candidat impliqué saura partager des exemples précis.
3. Comment réagissez-vous face à une situation stressante ?
L’objectif :
Décelez la capacité du candidat à garder son calme, s’adapter et demander de l’aide si nécessaire. Même sans expérience en officine, il peut s’appuyer sur des situations scolaires, personnelles ou professionnelles pour appuyer ses propos.
4. Pouvez-vous me donner un exemple d’une situation où vous avez dû gérer plusieurs tâches en même temps ?
L’objectif :
Complétez la question par « Comment vous y êtes vous pris ? » afin d’évaluer la capacité du candidat à s’organiser. Vous saurez apprécier sa méthode de travail, son niveau d’autonomie et sa capacité à prioriser, des compétences essentielles pour réussir en alternance.
5. Qu’attendez-vous de votre apprentissage à l’officine ?
L’objectif :
Cherchez des signes d’engagement dans la formation : envie d’apprendre, de progresser, de s’intégrer dans l’équipe. Un candidat qui ne parle que du cadre (horaires, contraintes) sans évoquer les compétences à acquérir peut manquer d’implication.
Les 3 signaux positifs chez un futur apprenti
- Une motivation construite et cohérente
- Des réponses concrètes, illustrées par des exemples
- Une posture professionnelle
Les 3 signaux qui doivent alerter
- Des réponses vagues
- Une vision idéalisée ou erronée du métier
- Un manque d’intérêt pour la formation et le travail en équipe
Un entretien bien mené permet de recruter un apprenti motivé et prêt à s’investir dans le métier de préparateur en pharmacie, pour construire une collaboration durable au sein de l’officine.
Vous souhaitez former un futur préparateur en pharmacie ? Contactez-nous !
À lire également : Le rôle du maître d’apprentissage, un pilier de la formation en alternance